Bimtek Penyusunan SKP Dan Penilaian Kinerja PNS

Penilaian kinerja merupakan salah satu instrumen yang penting dalam pengelolaan kepegawaian untuk memastikan bahwa pegawai negeri sipil (PNS) dapat bekerja dengan efektif dan memberikan kontribusi maksimal kepada instansi tempat mereka bekerja. Dalam rangka meningkatkan akuntabilitas dan kualitas kinerja PNS, Bimbingan Teknis (Bimtek) Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Kinerja PNS menjadi sangat relevan.

Bimtek ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada para pimpinan dan pegawai dalam menyusun SKP yang jelas, terukur, dan relevan dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Selain itu, Bimtek juga memberikan panduan mengenai proses penilaian kinerja yang objektif dan adil untuk mengukur pencapaian SKP dan memotivasi PNS untuk terus meningkatkan kualitas kinerja mereka.

Berikut adalah beberapa poin penting dalam Bimtek Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja PNS:

  1. Pemahaman tentang SKP: Peserta Bimtek akan diperkenalkan dengan konsep dan prinsip dasar dalam menyusun SKP yang baik. Mereka akan mempelajari bagaimana mengidentifikasi tujuan, indikator, dan target kinerja yang spesifik dan terukur untuk setiap tugas atau fungsi kerja.
  2. Keterkaitan antara SKP dengan Rencana Kerja: Bimtek akan menjelaskan pentingnya keterkaitan antara SKP dengan rencana kerja unit kerja atau individu. Peserta akan mempelajari bagaimana menyusun SKP yang mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi dan memastikan adanya sinergi antara tugas-tugas yang dilakukan oleh PNS.
  3. Penyusunan Indikator Kinerja: Peserta akan dilatih untuk menyusun indikator kinerja yang relevan dan dapat diukur secara objektif. Mereka akan mempelajari teknik penentuan indikator yang terkait dengan hasil kerja, kualitas kerja, efisiensi, dan produktivitas.
  4. Proses Penilaian Kinerja: Bimtek akan membahas proses penilaian kinerja yang komprehensif dan adil. Peserta akan mempelajari metode evaluasi yang sesuai, seperti self-assessment, penilaian oleh atasan, dan penilaian timbal balik dari rekan kerja atau pelanggan.
  5. Pengembangan PNS: Selain memberikan panduan mengenai penilaian kinerja, Bimtek juga akan membahas pentingnya pengembangan dan pelatihan pegawai untuk meningkatkan kualitas kinerja. Peserta akan mempelajari strategi pengembangan diri yang dapat mendukung pencapaian SKP dan peningkatan kompetensi secara individu.

Oleh karena itu untuk meningkatkan Pemahaman tentang Materi tersebut kami Pusdiklat Pemendagri bersama para Narasumber yang berkompeten dibidang nya masing-masing maka kami mengadakan Kegiatan Bimtek / Diklat Pada :

JADWAL BIMTEK 2023

JULI
04 - 05 Juli 2023
11 - 12 Juli 2023
21 - 22 Juli 2023
25 - 26 Juli 2023
AGUSTUS
02 - 03 AGUSTUS 2023
10 - 11 AGUSTUS 2023
14 - 15 AGUSTUS 2023
24 - 25 AGUSTUS 2023
29 - 30 AGUSTUS 2023
SEPTEMBER
08 - 09 SEPTEMBER 2023
13 - 14 SEPTEMBER 2023
21 - 22 SEPTEMBER 2023
24 - 25 SEPTEMBER 2023
29 - 30 SEPTEMBER 2023
OKTOBER
02 - 03 OKTOBER 2023
10 - 11 OKTOBER 2023
20 - 21 OKTOBER 2023
25 - 26 OKTOBER 2023
NOVEMBER
02 - 03 NOVEMBER 2023
07 - 08 NOVEMBER 2023
14 - 15 NOVEMBER 2023
21 - 22 NOVEMBER 2023
29 - 30 NOVEMBER 2023
DESEMBER
07 - 08 DESEMBER 2023
13 - 14 DESEMBER 2023
20 - 21 DESEMBER 2023
28 - 29 DESEMBER 2023
Kegiatan ini diselenggarakan secara swadana yang dibebankan ke masing-masing peserta / SKPD dengan Biaya sebesar:

Rp. 4.500.000,- (Empat juta lima ratus ribu rupiah) Peserta Menginap
RP.3.500.000,- (Tiga juta lima ratus ribu rupiah) Tidak Menginap

Fasilitas yang di dapat peserta sebagai berikut:
1. Pelatihan selama 2 hari atau Materi di bahas sampai dengan Selesai
2. Peserta Menginap (Twin-Shering);
3. Coffee Break, Lunch dan Dinner (Selama Kegiatan Berlangsung)
4. Seminar Kit
5. Tas
6. Sertifikat Pelatihan/Bimtek

CATATAN :
- Peserta di Jemput di Bandara (Peserta Group Minimal 5 Orang) (Peserta Wajib Konfirmasi)
- Konfirmasi Pendaftaran Peserta Selambat - Lambanya H-3
- Untuk Peserta Group minimal 15 Peserta dapat Request Jadwal dan tempat
- Syarat & Ketentuan Berlaku

Konfirmasi Peserta :




Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *