Penilaian kinerja merupakan salah satu instrumen yang penting dalam pengelolaan kepegawaian untuk memastikan bahwa pegawai negeri sipil (PNS) dapat bekerja dengan efektif dan memberikan kontribusi maksimal kepada instansi tempat mereka bekerja. Dalam rangka meningkatkan akuntabilitas dan kualitas kinerja PNS, Bimbingan Teknis (Bimtek) Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Kinerja PNS menjadi sangat relevan.
Bimtek ini bertujuan memberikan pemahaman dan keterampilan kepada para pimpinan dan pegawai dalam menyusun SKP yang jelas, terukur, dan relevan dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing.
Selain itu, Bimtek juga memberikan panduan penilaian kinerja yang objektif dan adil untuk mengukur pencapaian SKP dan memotivasi PNS untuk terus meningkatkan kualitas kinerja mereka.Penilaian kinerja satu instrumen
Berikut adalah beberapa poin penting dalam Bimtek Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja PNS:
- Pemahaman tentang SKP: Dalam Bimtek ini, kami akan memperkenalkan peserta dengan konsep dan prinsip dasar penyusunan SKP yang baik. Mereka akan mempelajari bagaimana mengidentifikasi tujuan, indikator, dan target kinerja yang spesifik dan terukur untuk setiap tugas atau fungsi kerja.
- Keterkaitan antara SKP dengan Rencana Kerja: Bimtek akan menjelaskan pentingnya keterkaitan antara SKP dengan rencana kerja unit kerja atau individu. Dalam pelatihan ini, peserta akan belajar menyusun SKP yang sejalan dengan tujuan strategis organisasi dan memastikan sinergi antar tugas PNS.
- Penyusunan Indikator Kinerja: Peserta akan dilatih untuk menyusun indikator kinerja yang relevan dan dapat diukur secara objektif. Mereka akan mempelajari teknik penentuan indikator yang terkait dengan hasil kerja, kualitas kerja, efisiensi, dan produktivitas.
- Selain itu, pelatihan ini juga akan membahas secara mendalam tentang proses penilaian kinerja yang komprehensif dan adil, termasuk metode evaluasi yang sesuai seperti self-assessment, penilaian oleh atasan, dan penilaian timbal balik.
- Selain itu, peserta juga akan mempelajari strategi pengembangan diri yang dapat mendukung pencapaian SKP dan peningkatan kompetensi secara individu.
Bimtek Penyusunan SKP Dan Penilaian Kinerja PNS
Baca Juga : Bimtek Penyusunan Manajemen Talent Dan Penyusunan Kompetensi Jabatan Dilingkungan Pemerintah Daerah Provinsi Dan Kab/Kota
SKP dan Penilaian Kinerja bukan hanya sekadar formalitas. Kedua hal ini memiliki peran yang sangat krusial dalam:
- Meningkatkan produktivitas: Dengan SKP yang jelas, setiap PNS akan memiliki arah yang pasti dalam bekerja.
- Memastikan pencapaian tujuan organisasi: SKP yang baik akan selaras dengan tujuan organisasi.
- Mendorong pengembangan diri: Melalui proses penilaian kinerja, PNS dapat mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan membuat rencana pengembangan diri.
- Menjamin keadilan dalam pemberian penghargaan: Penilaian kinerja yang objektif akan menjadi dasar yang kuat dalam pemberian penghargaan atau promosi.
Untuk meningkatkan pemahaman tentang materi tersebut, kami dari Pusdiklat Pemendagri bersama para narasumber berkompeten mengadakan kegiatan Bimtek/Diklat pada..
JADWAL BIMTEK 2024
JULI |
02 – 03 Juli 2024 |
11 – 12 Juli 2024 |
18 – 19 Juli 2024 |
23 – 24 Juli 2024 |
29 – 30 Juli 2024 |
AGUSTUS |
02 - 03 Agustus 2024 |
08 - 09 Agustus 2024 |
13 - 14 Agustus 2024 |
22 - 23 Agustus 2024 |
28 - 29 Agustus 2024 |
SEPTEMBER |
04 - 05 September 2024 |
12 - 13 September 2024 |
19 - 20 September 2024 |
27 - 28 September 2024 |
OKTOBER |
03 - 04 Oktober 2024 |
10 - 11 OKTOBER 2024 |
18 - 19 Oktober 2024 |
25 - 26 OKTOBER 2024 |
29 - 30 Oktober 2024 |
NOVEMBER |
06 - 07 November 2024 |
14 - 15 November 2024 |
20 - 21 November 2024 |
25 - 26 November 2024 |
DESEMBER |
05 - 06 Desember 2024 |
09 - 10 Desember 2024 |
12 - 13 Desember 2024 |
17 - 18 Desember 2024 |
30 - 31 Desember 2024 |